VerfügbarKI
Bewerbermanagement für Zeitarbeit, das nicht beim Kandidaten aufhört
Aufträge, Kandidaten aus allen Quellen in einer Warteschlange, Kanban und ein KI-Recruiter für die erste Runde. Den ausgewählten Kandidaten stellen Sie mit einem Klick ein.
Kostenlos · 30 Tage · ohne Kreditkarte.Die 30 Tage beginnen erst mit dem ersten echten Arbeitsschritt.
Recruiting › Aufträge
Lagerarbeiter · München-Moosach
Recruiting in JOBSON 3 ist ein Bewerbermanagement (ATS), gebaut für Personaldienstleister.Es sammelt Kandidaten aus E-Mail, Website-Widget und API in einer gemeinsamen Warteschlange „Eingang“. Lebensläufe liest die KI aus, die erste Interviewrunde kann ein KI-Recruiter führen. Sie bewegen Kandidaten im Kanban und legen mit dem Button „Einstellen“ direkt Arbeitsverhältnis und Überlassung an.
- Für wen
- Recruiting und Recruiting-Leitung
- Ersetzt
- Lebensläufe in E-Mails, Bewerbertabellen, ein separates Recruiting-Tool
- Kandidaten
- unbegrenzt, inklusive
- KI
- Lebenslauf auslesen, Stellenanzeigen und Übersetzungen, Kandidatenempfehlungen, KI-Vorinterview
- Status
- Verfügbar
Was das Recruiting kann
Kanban
Die zentrale Arbeitsfläche im Recruiting. Ziehen mit Maus und Tastatur, Sammelaktionen, Tabellenansicht und Phasen aus Vorlagen.
Aufträge
Für einen Kunden, auf Vorrat oder für interne Positionen. Anforderungen aus einem Feldkatalog mit Gewichtung: was Pflicht ist und was ein Plus.
Warteschlange „Eingang“
Kandidaten aus weitergeleiteten E-Mails, aus dem Widget auf Ihrer Website, per API und manuell. Immer mit Duplikatprüfung, Quelle und DSGVO-Einwilligung.
Landingpages und KarriereseiteKI
Die Seite zum Auftrag entsteht automatisch, und Sie ändern sie mit einem einfachen Satz. Veröffentlichen in den Sprachen Ihrer Kandidaten.
Fragebögen
Kandidaten füllen sie über einen Link ohne Anmeldung aus. Die Antworten landen als Vorschlag auf der Personenkarte.
MatchingKI
Passende Kandidaten für einen Auftrag finden und umgekehrt, mit einer Begründung, warum jemand passt.
Kommunikation aus Vorlagen
Per E-Mail, SMS und Telegram, einzeln und als Serie, mit Preis vorab und Automatisierungen je Phase.
Interviews und Kalender
Interviewplanung, Terminbuchung durch Kandidaten selbst, Erinnerungen und Spiegelung in den Google Kalender.
Geteilte Auswahl für den Kunden
Schicken Sie Ihrem Kunden eine anonymisierte Kandidatenauswahl. Er antwortet mit Ja, Nein oder Interview, ohne Anmeldung.
Einstellen
Aus dem Kanban entstehen mit einem Formular Arbeitsverhältnis und Überlassung.
Statistiken
Besetzungsquote, Konversion, Abbrüche je Phase, Quellen und Kanäle.
Prämien für Empfehlungen
und automatische Anonymisierung nach Ablauf der Einwilligung.
Bewerber
Recruiting · Lager München-Moosach
KI im Recruiting
| Was die KI tut | Was Sie bestätigen | Credits |
|---|---|---|
| Macht aus einer weitergeleiteten E-Mail einen Kandidaten im Eingang | Aufnahme in den Auftrag | 1 |
| Erstellt aus einem Lebenslauf (PDF oder DOCX) ein Profil | Angaben auf der Personenkarte | 2 |
| Füllt die Angaben des Kandidaten aus dem Foto von Ausweis, Pass oder Aufenthaltstitel aus | Angaben auf der Personenkarte | 2 je Dokument |
| Schreibt eine Stellenanzeige aus den Auftragsdaten, übersetzt Anzeige, Fragebogen und Landingpage | Veröffentlichung | 1 / Sprache |
| Passt die Landingpage nach Ihrem Satz an | Veröffentlichung | 3 pro Änderung |
| Empfiehlt Kandidaten für einen Auftrag mit geprüfter Begründung | Auswahl | 1 je 40 Personen |
| KI-Recruiter führt die erste Interviewrunde im Web-Chat oder über Telegram, stellt sich als KI vor, übergibt auf Wunsch an einen Menschen | Wechsel in die nächste Phase | 1 je abgeschlossenes Interview |
| Check-in mit neuen Arbeitskräften am 1., 7. und 30. Tag nach Eintritt, Probleme gehen an die Disposition | Klärung | 1 je abgeschlossenes Gespräch |
Der KI-Recruiter verschiebt einen Kandidaten nie selbst in die letzte Phase. Abgebrochene oder an einen Menschen übergebene Interviews werden nicht berechnet.
Na /de se nezobrazuje (Ina.work je v de jen v patičce, 05 § 3.1).
Häufige Fragen
Woher kann JOBSON Kandidaten übernehmen?
Aus weitergeleiteten E-Mails (jede Agentur hat eine eigene Adresse), aus dem Widget auf Ihrer Website, per API und aus manueller Eingabe. Alle landen in der Warteschlange „Eingang“ mit Duplikatprüfung.
Was genau macht der KI-Recruiter?
Er führt mit dem Kandidaten die erste Interviewrunde nach Ihren Fragen, im Web-Chat oder über Telegram und in der Sprache des Kandidaten. Er stellt sich als KI vor, übergibt auf Wunsch an einen Menschen und liefert Ihnen das Ergebnis als Vorschlag zur Bestätigung.
Entspricht der KI-Recruiter dem AI Act?
Er ist nach den Grundsätzen des AI Act gestaltet: Der Kandidat weiß, dass er mit einer KI spricht, und über das weitere Vorgehen entscheidet immer ein Mensch. Die rechtliche Bewertung Ihres konkreten Prozesses liegt bei Ihnen.
Gibt es eine Anbindung an Jobbörsen?
Noch nicht. Bewerbungen aus Jobbörsen können Sie per E-Mail in den Eingang weiterleiten, die KI liest sie aus.