ДоступноAI
Система набору для кадрових агентств, яка не зупиняється на кандидаті
Вакансії, кандидати з усіх джерел в одній черзі, канбан і AI-рекрутер для першого етапу. Обраного кандидата ви працевлаштуєте одним натисканням кнопки.
Безкоштовна реєстрація · 30 днів на випробування · без платіжної картки.30 днів почнуть відраховуватися лише з вашої першої реальної дії.
Рекрутинг › Замовлення
Складський працівник · Львів-Сихів
«Набір» у JOBSON 3 — це ATS, створена для кадрових агентств (agentury práce).Вона збирає кандидатів з електронної пошти, вебвіджета й API в одну чергу «Вхідні», резюме зчитує AI, а перший етап співбесіди може провести AI-рекрутер. Кандидатів ви пересуваєте в канбані, а кнопкою «Працевлаштувати» одразу створюєте трудові відносини й направлення.
- Для кого
- рекрутери та керівники набору
- Замінює
- резюме в електронних листах, таблиці кандидатів, окремий інструмент для набору
- Кандидатів
- необмежено, входить у ціну
- AI
- зчитування резюме, оголошення та переклади, рекомендації кандидатів, AI-співбесіда
- Статус
- Доступно
Що вміє «Набір»
Канбан
Головна робоча поверхня набору. Перетягування мишею та з клавіатури, масові дії, табличний вигляд і етапи із шаблонів.
Вакансії
Для клієнта, про запас і для штатних посад. Вимоги з каталогу полів із вагою: що обов’язково, а що є перевагою.
Черга «Вхідні»
Кандидати з пересланого електронного листа, з віджета на вашому сайті, через API та вручну. Завжди з перевіркою дублікатів, джерелом і згодою GDPR.
Лендинги та сторінка кар’єриAI
Сторінка для вакансії створюється сама, а змінити її можна звичайним реченням. Публікуєте мовами кандидатів.
Анкети
Кандидат заповнює їх за посиланням без входу в систему. Відповіді переносяться в картку як пропозиція.
Підбір (matching)AI
Пошук відповідних кандидатів для вакансії і навпаки, з поясненням, чому кандидат підходить.
Комунікація за шаблонами
Електронною поштою, SMS і через Telegram, окремо й масово, з ціною наперед і з автоматизаціями залежно від етапу.
Співбесіди й календар
Планування співбесід, самостійне бронювання часу кандидатом, нагадування та дзеркалювання в Google Календар.
Спільний добір для клієнта
Надішліть клієнту анонімізований добір кандидатів. Він відповість «так», «ні» або «співбесіда», без входу в систему.
Працевлаштувати
З канбану однією формою створюються трудові відносини і направлення.
Статистика
Заповнення вакансій, конверсія, відсів за етапами, джерела та канали.
Винагороди за рекомендації
та автоматична анонімізація після закінчення строку згоди.
Кандидат
Рекрутинг · Склад Львів-Сихів
AI у «Наборі»
| Що зробить AI | Що підтверджуєте ви | Кредити |
|---|---|---|
| З пересланого електронного листа створить кандидата у «Вхідних» | прийняття до вакансії | 1 |
| З резюме у PDF або DOCX створить профіль | дані в картці | 2 |
| З фото документа (посвідчення особи, паспорт, дозвіл) заповнить дані кандидата | дані в картці | 2 за документ |
| Напише оголошення з даних вакансії, перекладе оголошення, анкету й лендинг | публікацію | 1 / мова |
| Змінить лендинг відповідно до вашого речення | публікацію | 3 за зміну |
| Порекомендує кандидатів для вакансії з перевіреним обґрунтуванням | вибір | 1 за кожні 40 осіб |
| AI-рекрутер проводить перший етап співбесіди у вебчаті або в Telegram, представляється як AI, на прохання передає розмову людині | перехід до наступного етапу | 1 за завершену співбесіду |
| Check-in із новачком на 1-й, 7-й і 30-й день після виходу на роботу, проблему передає координатору | вирішення | 1 за завершену розмову |
AI-рекрутер ніколи сам не переводить кандидата на фінальний етап. За покинуту або передану людині співбесіду кредити не списуються.
Кандидатів з-за кордону, попередньо відібраних AI, вам приведе Ina.work. Імпорт кандидатів з Ina.work до «Набору» готуємо. Кандидати з-за кордону →
Часті запитання
Звідки JOBSON може отримувати кандидатів?
З пересланих електронних листів (кожне агентство має власну адресу), з віджета на вашому сайті, через API та з ручного введення. Усі потрапляють у чергу «Вхідні» з перевіркою дублікатів.
Що саме робить AI-рекрутер?
Проводить із кандидатом перший етап співбесіди за вашими запитаннями, у вебчаті або в Telegram, мовою кандидата. Він представляється як AI, на прохання передає розмову людині, а результат надає вам як пропозицію на підтвердження.
Чи відповідає AI-рекрутер вимогам AI Act?
Він розроблений за принципами AI Act: кандидат знає, що спілкується з AI, а про подальші кроки завжди вирішує людина. Юридична оцінка вашого конкретного процесу — на вашій стороні.
Чи інтегруєтеся ви з порталами вакансій?
Поки що ні. Кандидатів із порталів можна пересилати електронною поштою в чергу «Вхідні», AI зчитає їхні дані з листа.